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富士康:九连跳是社会问题 否认第十跳

字号+ 作者:采集侠 来源:网络整理 2018-07-30 21:01 我要评论( )

5月14日,富士康龙华科技园再次发生员工跳楼事件,这是这家制造业巨头半年来第九次发生类似事件。23年前,富士康创始人郭台铭从一个普通采购员起家...

 5月14日,富士康龙华科技园再次发生员工跳楼事件,这是这家制造业巨头半年来第九次发生类似事件。在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍,一名21岁安徽籍梁姓男工从宿舍楼7楼楼顶坠地,送医院后于当晚11时40分被宣布抢救无效身亡。这是今年以来富士康第9名坠楼的员工,共造成7死2伤。据悉,警方在现场发现一把带血匕首,死者身上有四处刀伤,系自杀。

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  23年前,富士康创始人郭台铭从一个普通采购员起家,将之建造成全世界最大规模的代工企业,承接的订单全部来自苹果、戴尔、惠普、诺基亚等这 样的一线世界知名的高科技企业,利润却是来自于对处于全球产业供应链条中最底层的人力成本的控制。

  富士康:员工跳楼是社会问题

  据中国广播网报道,富士康新闻发言人刘坤16日天下午回应称,富士康正积极并已经制定相关措施疏导员工压力。

  针对频繁发生的跳楼事件的原因,有质疑认为是富士康管理漏洞导致员工工作压力过大,刘坤表示企业管理是否存在疏漏他们也正在积极查找,但他认为,跳楼这一现象更应该有专业的心理专家剖析这种社会现象,而富士康这九名员工的坠楼事件仅属个案,包括婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素,同样也是一个十分复杂的社会问题。

  针对网上有人质疑富士康是“血汗工厂”,刘坤没有给出是与否的回答,他反问如果富士康是“血汗工厂”,那么每天数千人排队进入富士康,是不是他们选错了?“我相信怀着梦想来到富士康的员工最有权利回答这个问题”。

  称不上"血汗工厂"?

  据云南信息报报道,单论人口规模,富士康集团所在的厂区已是一座中等城市,其人口密度甚至远远超过一般城市。但是,就在这高密度生存中,人际之间几乎没有什么关系。员工们紧张地上班、下班、睡觉,上班、下班、睡觉,而没有任何私人时间,报道显示,甚至于同宿舍的员工之间也没有任何交流。传统上在外出人口中发挥联络与组织作用的“老乡会”、“同学会”,在富士康同样基本上不存在、未运转。

  由此可以看出,富士康那40余万员工生活在一个没有“社会”、没有文化的空间内。他们的生命基本上被纳入工厂的生产流程中,而与外界隔绝。他们原有的社会联系被切断,新的社会联系无从建立。每个人都处于“原子化”状态,变成生产线、流程的附属品。他们丧失了作为一个完整的人的起码生活,生命与生活分离了。或许可以推测,有些年轻员工的自杀,不是因为感受到有多少痛苦,而是因为绝对的空无让他们已无从区别死与生的标准和意义,自我选择死亡也是一件轻飘飘的事情。

  人们不能不追问,富士康营造了一个怎样的世界?富士康对外辩解称,就工作强度、加班时间、薪酬福利而言,富士康远称不上“血汗工厂”。媒体的报道似乎也证实了这一点。但是,这样的辩解是无力的。这是一个带有过于强烈的物质主义色彩的血汗工厂标准,那些年轻员工的死亡,其实已经宣告了这个物质主义的失败。在我看来,完全无视人的完整性、把人当作流水线的附属品的工厂,就是最严酷的血汗工厂。

  可以做一个比较。在外来人口中,有大量人口居住在各个城市城郊接合部。他们靠各种临时性工作谋生,如捡破烂、收废品、摆小摊,甚至可能是小偷小摸。他们的收入很可能比富士康员工更低,更不稳定,并且很不体面。这也正是年轻人继续大量涌入富士康之类工厂的经济原因。但是,相比较而言,那些不体面的外来人口的生命、生活却要完整得多。他们有的带来家人,生活在家庭中。即使没有家庭,他们至少有老乡,有朋友,更重要的是有私人时间、私人空间。总之,他们有生活,生活在社会之中。

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