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被机器挟持的加班帝国 富士康惨剧早已成谶

字号+ 作者:采集侠 来源:网络整理 2018-07-30 18:20 我要评论( )

2010年5月25日凌晨6时35分许,入职仅42天的19岁员工李海从观澜街道樟坑径富士康华南培训中心C4幢5楼跳下。

  在富士康的工业园内,图书馆、网吧、咖啡厅、游泳池等设施一应俱全。很多员工的评价是“富士康还不错”。

  ●“宁愿支付加班费,也不能让整条线停下来”,机器一关一开,损耗极大。因此,白班和晚班之间的时间空窗,厂方大多数时候会通过让工人“自愿”加班来填充。

  ●最小的成本必须依赖最严格的设计管理。在富士康,员工和企业都是依赖IE(工业工程管理学)来管理,每一条生产流水线的每一个员工的每一个动作细节都被“分解”。

  ●受到拷问的并非只有富士康,而郭台铭的“无法保证”也并非推脱。因为,在现有的“代工模式”下,这样的惨剧仿佛早已成谶。

  □南方日报记者徐滔谢苗枫实习生王猛深圳报道

  就像锈蚀的螺丝钉那样,滑下,从富士康急速流转的生产线上。

  2010年5月25日凌晨6时35分许,入职仅42天的19岁员工李海从观澜街道樟坑径富士康华南培训中心C4幢5楼跳下。

  他的丧命,再次坠入一个统计数据,将今年深圳富士康坠楼人数推至11人。

  不过,工友说他很“幸运”———他的死终于惊动了公司最高层。昨日,鸿海集团总裁郭台铭在深圳富士康面对媒体的质问,他再三鞠躬致歉,但也始终无法承诺,“即使将我丢下楼,也无法保证不会再发生类似事件”。

  受到拷问的并非只有富士康,而郭台铭的“无法保证”也并非推脱。因为,在现有的“代工模式”下,这样的惨剧仿佛早已成谶。

  连环跳背后的冷漠王国

  上班眼前是冰冷的机器,下班身旁是熟悉的陌生人。厂房—食堂—宿舍,周而复始,单调乏味的生活,看到的别人就像镜中的自己,疲惫、劳累,满眼的乏味。

  历数11跳可以发现,悲剧当事人基本上都是所谓“80后”、“90后”。这一代人,属于新生代农民工。和上一代农民工相比,他们身上的标签在公众话语中不断累积:脆弱、浮躁、不能吃苦……

  但这似乎并不能成为11跳的注解。

  19岁的李达来自河南,进厂半年,“出来打工为了赚钱,不吃苦哪赚得到”,他说,比起父母,他们这一代压力已经小了很多:独生子,家里负担不重,打工的工资甚至都不用寄回家,只需养活自己。

  他说,父母也年轻过,也曾出门打过工,在他们20岁的时候,甚至比自己还“不知所措”,“遇到困难时,我们甚至比父辈处理方法更多”。

  简单地将自杀原因归因于某一时代的特征,略显简单化甚至情绪化。日前,9名社会学者针对此事发出公开信。

  专家称,一个时代一个人群,他们的心理特征背后也是更具结构性和社会性的力量的塑造。他们是一个特定而普遍的群体,通过他们的真实生活状态去进一步挖掘出背后更加巨大的社会性根源,才是一个负责任的解读。

  除了对年轻人心理状态的质疑,富士康“血汗工厂”的批评也不绝于耳。

  在昨日的参观中,厂方带领记者走进员工食堂和宿舍。

  站在泳池的员工宿舍外,一位台湾记者不断向工作人员询问,“这真的是员工宿舍,不是干部的宿舍吗?”面对镜头,该工作人员毫不含糊,“这是员工享受的福利之一”。这名记者在本子上认真地写上“豪华”二字。

  好的条件并非仅限于此。一位员工称,这里条件比学校优越,花销却比学校少。食宿免费,公司为每人提供每天11元的餐费,菜的味道虽然一般,但油水却很重。

  要是不想住宿舍,只要入职满3个月,都可以享受每月150元的租房补贴。在这里,甚至不用自己洗衣服,脏衣服只需交给洗衣房即可。

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