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富士康员工自杀催生新规

字号+ 作者:采集侠 来源:网络整理 2018-07-30 18:12 我要评论( )

富士康无疑是一家现代化的企业,本应能给员工带来他们所期盼的幸福和快乐,却反而连续发生员工跳楼事件。

  富士康无疑是一家现代化的企业,本应能给员工带来他们所期盼的幸福和快乐,却反而连续发生员工跳楼事件。

  它带给人们的思考,已远远超越了事件本身。富士康科技集团近日推出了一系列关爱员工措施,化解危机。

  低员工成本与超时劳动

  >>员工工资单

  时间:2009年11月。底薪900元;正常工作21.75天,平时加班60.50小时,报酬469元;周六日加班75小时,报酬776元;工资总额2149.50元。

  这名员工当月收入的60%靠超时加班挣得,总计136小时的加班,比《劳动法》规定的最高加班时间整整多出100小时。一位富士康员工说:“这一点儿都不稀奇,我们中的很多人每天加班都在两三个小时以上。”

  深圳市人力资源社会保障局对5044名富士康员工的抽查显示,72.5%的员工超时加班,人均月超时加班28.01小时。超时加班给员工带来巨大的工作压力,影响的是他们的身心健康。

  >>员工工作流程

  从流水线上取电脑主板——扫描商标——装进静电袋——贴上标签——最后重新放入流水线。忙的时候,一分钟至少要装7个。——这是21岁的富士康员工鄢远江8小时工作的全部内容。

  “问题的关键不在于机械的重复性劳动,而是在8小时以外不得不在流水线上继续重复,否则,连生存都困难。”他说,尽管加班造成身心疲劳,但为了挣钱,愿意选择加班。这,代表了不少员工的心态。

  不加班挣钱没有资本,超时加班没时间放松——微薄的薪酬常常使员工陷入两难。而这样的现象绝非富士康独有,记者在沿海一些劳动密集型企业采访发现,超时加班并不罕见。

  奖千元也叫不上室友名

  中国目前拥有近1亿新生代农民工。中央农村工作领导小组办公室主任陈锡文说:“但从认识、制度到措施,我们都还没有做好接纳他们的准备。”

  前不久的一份抽样调查显示,在杭州的440名外来农民工中,有66%的人把家庭生活、朋友交流、文化娱乐列在了“精神生活清单”的最前列。“社会上的一切都离我们很遥远,我们好像被社会遗忘了!”一位富士康员工感慨。

  在2.3平方公里、45万人的富士康,“最熟悉的陌生人”是对员工关系的贴切描述。富士康今年5月中旬举行的一场励志交流大会上设立了一个游戏,谁能说全同一个寝室的室友名字,可以拿到1000元奖金。遗憾的是,没有人拿走这份奖金。

  直到2007年底,富士康才成立工会,仅有的15名专职人员未能有效发挥维权职能。绝大多数员工游离在党团组织之外,得不到关怀和帮助。在深圳市总工会的问卷调查中,党团、工会组织被富士康员工列为“最少求助”的对象。

  新规每周至少休息一天

  据富士康集团工会联合会副主席陈宏方介绍,近日推出的系列改善措施主要包括:

  建立24小时通报机制,针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况,建立信息员制度。信息员以车间主管、宿舍管理员及室友等为主。

  构建关爱平台。设立员工关爱热线78585和员工关爱信息平台,由专人负责联络,每条信息都必须得到及时处理。

  建立联席会议制度。每天下午5点,在员工关爱中心召开专项会议,现场解决问题。会议由行政总经理主持,人力资源、党委、工会、卫生、安全等部门主管及专案工作人员参会。

  推动“富士康心灵之约”系统工程。开展员工心理健康拓展训练。开设心理咨询室、宣泄室。为员工播放励志、情感、成长类电影。

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