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富士康停发死亡抚恤金 加薪引发连锁反应

字号+ 作者:采集侠 来源:网络整理 2018-07-30 18:10 我要评论( )

经过今年以来的十几次跳楼事件后,富士康宣布大幅加薪后,6月8日富士康母公司鸿海集团董事长郭台铭宣布停止发放员工的死亡抚恤金,同时将富士康宿舍交给当地政府

 6月8日富士康母公司鸿海集团董事长郭台铭宣布停止发放员工的死亡抚恤金,同时将富士康宿舍交给当地政府管理,让政府代替企业来承担社会责任。

  停发死亡抚恤金

  继宣布富士康大幅加薪后,鸿海董事长郭台铭在鸿海股东会上证实,已停止所有死亡抚恤金的发放,他说最近虽有自杀者家属要求高额赔偿,但轻生绝对是最笨的方法。富士康之前对员工死亡的抚恤金极高,几乎是一位员工十年的薪水。

  据台湾媒体报道,郭台铭强调,“自己是背了12个十字架”,愿意承担没有管理周全的瑕疵,但公司本身“并没有责任”,因此未来要将宿舍的管理权、员工的照顾权交还给大陆地方政府。

  迁移部分生产能力

  经过今年以来的十几次跳楼事件后,近期郭台铭承受了巨大的舆论压力,似乎对富士康深圳工厂已“萌生退意”,他表示正在台湾寻找地点,把部分生产搬回台湾以无人工厂方式进行运作。

  据媒体报道,富士康国际控股有限公司主席陈伟良在港出席富士康股东大会后指出,集团也会考虑将部分厂房搬到内地北部,另一部分则搬往印度和越南。

  针对深圳员工跳楼事件及大幅加薪,郭台铭强调,这是两件不同的事,并非因为跳楼事件才加薪。惟郭台铭承认,发生第5宗跳楼后,才注意到问题严重性,这段时间是个人人生最宝贵的一次经验,而加薪则是为证明鸿海的竞争力。

  从产业链角度出发,富士康正在大陆其他地区如北方地区建设代工厂。过去18个月,富士康已在廊坊建设新厂,以便与基地在北方的客户更紧密联系。陈伟良指出,富士康在印度和越南的运作良好,将会增加在越南的分量。

  向下游转移加薪成本

  这已是短短一周内富士康的第二次加薪,6月2日富士康刚刚宣布了于中国生产线的作业员、线长和组长薪酬及工资调升30%,并于6月1日开始实施。而在过去的十年里,富士康于深圳工厂基层员工的基本工资一直紧贴深圳特区关外最低工资标准。

  据媒体报道,富士康国际控股有限公司主席陈伟良表示:“加薪是经全面评估后作出的决定,但暂时还未能评估加薪对富士康所造成的影响”,他的理由是,富士康正与客户协商共同面对加薪成本,并表示协商有望在下季度出结果。

  问题是,堪称全球代工业“航母”的富士康,能否顺利将加薪成本部分转嫁给其下游客户?

  8日,郭台铭在出席鸿海集团于台湾的上市公司鸿海精密工业股份有限公司股东大会时则表示,“加薪将影响集团今年第四季度及明年第一季度的利润,由于明年上半年是淡季,故鸿海获利将受影响,但相信明年下半年可以回复。”

  富士康国际2009年的营业收入为72亿美元,毛利为4.3亿美元,净利润却只有区区4000万美元,毛利率和净利率分别为5.9%和0.55%。而其下游客户之一的美国苹果公司却独享暴利,该公司2009财年的营业收入为223亿美元,净利润为82亿美元,净利率达到36.9%。

   相关人士分析称,在整条产业链上,过去富士康一直处于被压挤的地位,此次加薪也可视为其与苹果谈判的一个筹码。

  对于与下游客户的协商是否能取得成功,陈良伟表示,富士康的客户对市场情况非常了解,“他们在中国也有业务,从法制、商业和社会角度,他们都和我们一样意识到风向的变化。相信客户能够与我们一起减轻员工加薪带来的影响”。

  富士康加薪引发连锁反应

  继6月2日宣布加薪三成后,6月7日,富士康再度宣布加薪。自今年10月1日起,富士康集团深圳地区各厂区,新进员工经三个月考核合格,标准薪资再上调66%,为每月2000元。

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