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富士康工资涨幅一周超十年:2000元起薪破冰

字号+ 作者:采集侠 来源:网络整理 2018-07-30 18:10 我要评论( )

对于深圳富士康的基层员工来说,最近一周,他们工资上涨的“两连跳”,或将超过过去10年间的增幅。

  对于深圳富士康的基层员工来说,最近一周,他们工资上涨的“两连跳”,或将超过过去10年间的增幅。

  在员工坠楼事件阴影的重压下,富士康宣布,从6月1日起,基层作业员的底薪从950元上升至1200元。时隔数日,昨天富士康又传出消息,从10月起,深圳厂区将再度上调标准薪资,经3个月考核合格的作业员及线组长的薪资将上调至每月2000元。

  而在10年前,富士康的基层员工的底薪基本维持在三四百元之间。之后,底薪在500元上下徘徊的状况维持了5年。直到2005年7月,深圳上调最低工资标准,“关外”的底薪猛然增加了100元,达580元/月;两年后的2007年7月,随着深圳最低工资标准上调,又更新为750元/月。在“十二连跳”之前,富士康基层作业员的底薪为950元。这家“世界最大代工工厂”,均严格遵循、亦步亦趋地“合法追随”着深圳市最低工资标准的每次调整。

  由于深谙中外法律和中国国情,一些外资企业虽然在本国或本地区面对劳工权益和工会不敢马虎,在中国却找到了一条“薪酬游戏规则”,富士康员工10年薪资水平的变动曲线正是这个“游戏规则”的一个缩影:基层员工工资总是“稳定”地保持在所在城市最低工资标准“高压红线”上,既不触犯,也不“超越”——有学者形象地将这种现象称为“贴线低空飞行”的“地板工资”。

  合法的“工资陷阱”

  工资薪水紧贴最低工资标准“符合法律,但没有道德”。

  “这是合法的‘压榨’。”今年5月上旬,深圳富士康龙华园区“新干班”(是富士康培养管理干部的重要方式,其成员都是大学毕业生)成员张虎(化名)对早报记者说,虽然他的底薪并非基层流水线上作业员的950元的底薪,而是2000元/月。但提起工资,张虎还是不免发起了诸多“牢骚”:“那些基层的普工(即流水线上的)虽然每个月也能挣一千七八甚至两千元,但他们每个月的加班时间要超过100小时”;而作为储备干部的他们,即使加班,每个月的工资也基本上在2500-2800元之间,“很少超过3000元”。

  这已是2010年的5月。当月,全国的物价指数CPI在3%的国际预警线附近徘徊,而深圳的房价,即使是富士康所在地的“关外”,也已超过1万元/平方米。即使对于这些希望在城市安家落户的富士康基层“储备干部”来说,落户深圳仍是一个不可奢望的遥远的梦。

  正是由于工资的“低空飞行”,基层员工依靠底薪根本不够养家糊口,只好通过不断的加班甚至超时加班,来获取更多的报酬。实在无法忍受高强度的枯燥劳动的,则只能“卷铺盖走人”。

  张虎说,事实上,与其他小企业相比,富士康在基本工资和工资发放上,“做得算好的啦”。工资每月能按时发放、绝不延迟或克扣,加班时间会精确计算,而“更多不正规的小厂未必能做到这么好”,这也是富士康对于基层普通工人的吸引力所在。

  也正是因为诸如富士康这样的“标杆企业”严格遵守《劳动法》和深圳市公布的最低工资标准,基层员工工资的上涨空间也才一直“合法地”徘徊在低线。1994年就在广东打工的湖南永州人张黄勇说,以前很多企业的“犯规”不是欠薪,就是用工环境恶劣,明显违法,投诉相对容易,但是,“现在企业都学乖了”。

  在接受媒体采访时,深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利形象地说,“这种行为符合法律,但没有道德。”

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